简历是求职的第一个环节。用人单位发出招聘公告后，首先就是收集简历，根据简历遴选面试人员。那么在面试之前，如何打动HR的心？如何让自己的简历脱颖而出？英才网联资深HR告诉你，一份好的简历到底该怎么写。
简洁明了
简历首先突出一个"简"字，即简单且重点突出，在短短的一两页纸中把个人的亮点展现出来。简历不是写论文，不能过于冗长，HR每天要看大量的简历，没有时间在长篇大论中总结归纳他们需要的信息。因而简历的理想篇幅应该在一两页，具体内容应包含个人介绍、专业相关的学历、工作经历、从事过的项目、特长、自我评价等。
切记雷同
不要轻易把别人的简历拿过来，套个格式改改内容就搞定了。HR每天翻阅无数简历，看过了太多的模板套路，看不出新意和不同的简历，很容易被批量淘汰。
不过对于毕业生来讲，因为没有工作经历，在校的经历相似，彼此的简历都差不多在所难免。但越是这样，越需要毕业生把同样的事情，用不同的方法表述出来，这也是个人水平的体现。
用事实和数字说话
在写个人履历时，描述个人经验要多用数据，多用能直观让人感受到个人努力和业绩的动词，少用给人感觉不扎实没底气的形容词和副词。例如技术工作的从业人员，可以用"开发""发明"等词语；市场的从业人员，可以用"促进""加速"等词语。这些动词可能会让每天阅读几百份简历的HR注意到你。
附不附照片
对于简历要不要附照片的问题，目前争议很大。但一般来说，在背景经历基本相同的前提下，简历上附有照片的求职者，得到面试的机会更大。特别是一些重要的职位，如需要跟高层打交道的职位等，个人形象也是企业判断是否适合这一岗位的重要因素之一。
总结一下，在简历上附照片，应注意以下几点：1.相貌出众的应聘者，可以附上一张效果不错的照片，以赚得更多印象分。2.照片要能体现个人本色，不能刻意用明星照美化自己。3.照片必须要能展示你的性格、特质，不要选和工作无关的生活照等。4.不要选最漂亮的，那会让人期望太高。
量身定制
一张简历打天下，也是求职者常见的问题。但事实上，每个岗位和职业所要求的个人能力都是不一样的，最好根据职位需求量身定制简历，展现自己不同的优点。且在做简历前，要深入了解公司，将这些了解放入自己的"量身定制"简历中，这既是对公司的尊重，更是为自己提供有力的支持。
认真仔细莫犯错
简历是求职者的名片，也是留给HR的第一印象。简历是完美无错排版工整，还是有明显字词句错误排版混乱，决定了第一印象是好还是坏。如果在简历中出现了错别字，那么公司或许会想，"这个人连这么重要的事都会犯错，以后怎么能放心让他做事呢？"所以英才网联职业指导专家提醒求职者，一定要认真仔细注重细节，在简历中不要犯任何一点错误，切莫因细微之处的失误而错失工作良机。
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