言语表达能力也是面试的重要测评要素，面试中语言技巧使用的优劣，直接反映了考生的知识和修养。良好的语言表达技巧，会推动面试的顺利进行，协调考生与考官的沟通，使考官能够全面了解考生的能力和素质。把握言语中六点技巧，就能够突破语言难关贵阳人才网指出。

一、“我”字的使用

1. 减少“我”字的使用频率;

2. 尽量变单数的“我”为复数的“我们”;

3. 用较有弹性的“我觉得”“我想”来代替强调意味很浓的“我认为”、“我建议”等词语，以起到缓冲作用;

4. 使用“我们”的替代语，如“大家” 等，以转移“我们”的语义积累作用;

5. 对“我”字作修饰和限定，如，“我的拙见”“我个人的看法”等;

6. 在符合语法的情况下省略主语“我”，如将“我认为这是一次成功的运作”省略主语变为“这是一次成功的运作”。

总之，除了在明确主体、承担责任的语义环境下，应慎用和巧用“我”字。

二、发表意见的技巧

为了争取考官的认可，考生除了要具备真才实学能够发表真知灼见，也要掌握表达自己观点的艺术，以此来促进考官对自己观点的理解和接受。

1. 考官提问时请考生注意听，抓住考官提问的要点，同时合理组织自己的语言，考官未说完，绝不能打断其话头，静待考官说完后再从容不迫地发言。

2. 保持与考官的及时沟通。

3. 不要固执己见，应该允许考官提出相反意见，并且虚心倾听，真诚请教。

4. 当问题属于中性或不易引起争论时，可直接坦率地提出自己的观点。

5. 当自己的观点不易被接受时，可以使用“层层递推法”和“反证法”。

三、怎样做恰当的解释

在面试中解释是常用的表达方式。解释的目的是将考官不明白或不了解的事实、观点说清楚，或者是阐释某件事的原因，还或者是将考官的误解及时澄清。

“解释”本身并不难，要使自己的解释达到预期效果，这就需要一定的原则和技巧了。

1. 解释的态度应端正

考生在做解释时，不能因为考官要求你解释的问题太简单而表现得不耐烦或自傲。考官要求考生解释某一问题，往往考察的就是考生会不会解释。考生在做解释时必须态度诚挚，用富有情感的语言来说明问题。

2. 应适时收尾

当解释实在难以奏效时，考生不必着急，“话不投机半句多”。如果考官已经做了某个判断，考生往往很难改变他的观点，这时转移话题是最好的解决办法。

3. 有理有据

解释其实就是阐明考生的论点和论据。在你确凿的证据和一定的逻辑推理的支持下，考官将很容易接受考生的解释。

4. 实事求是

解释时若真实情况难以直言，请考生不要寻找借口，强词夺理，更不能巧言令色，凭空编造。该解释的，就讲明客观原因，表明自己态度;不该解释的，不要乱加说明。

考生若有不便直说的或考生不愿在考场表露的，可以如实向考官说明并请求他们的谅解。

5. 承担责任

当考生被要求解释自己过去工作中的失误或某些不足时，若仅仅说明事情的经过而回避自己的责任，就不明智了。在自己承担责任时，要就事论事，将责任严格限定于所解释的事情上，不要随意扩大。

6. 间接解释

即以第三者的角度去解释，包括自己原单位领导、大学的老师、奖状证书等书面材料以及媒体资讯等等。引用第三者的身份进行解释将增强自己解释的客观性和说服力。

四、如何提升面试语言的逻辑性

考生的发言需简洁、精炼，谈吐流利、清楚，以中心内容为线索，展开发挥。考生不要东拉西扯，将主题漫无边际地外延。为了突出自己的中心论点，考生可采用结构化的语言。回答问题时，开宗明义，先做结论，然后再做叙述和论证，条理清晰地展开主要内容。当然也要避免议论冗长。

1. 避免表达含糊和有歧义

2. 指代清楚

口语不同于书面语，后者可以大量使用代词，而读者有足够的视觉空间容纳上下文，因此，代词使用得多没关系。而口语速度快，如果代词用的太多，考官难以根据上下文(根本无下文)来分清指代关系。尤其是“他”“她”“它”在口语中是分不清的，因此考生在考场上为了避免指代不清造成的误解，可以少用人称代词，能用姓名的地方尽量用姓名。

3. 情节叙述需提供确切信息

有些考生回答问题，不紧扣题意，泛泛而谈。

4. 避免使用语义含糊的词语或句式

5. 不要随意省略主语

日常生活中我们的口语可能很随便，经常在谈话的双方都明白时省略主语，但考场上既使双方都能理解的情况下，也最好不要随意省略主语，尤其是必须注意对考官的称呼不能省略。

6. 不用方言。

除非考官同意，否则考生在考场上尽量使用普通话。有些特殊的职位可能要求会某种方言则另当别论。

7. 可以在话题末尾做一个小结

对于一些时间、空间、逻辑结构不明显的叙述或较长的一段话，考生可以在结尾言简意赅地做一个小结，给考官一个清晰、完整的感觉。

8. 增强谈话的逻辑结构

考生可以多使用一些连接词，加强句与句之间的承上启下，并突出逻辑关系。

五、借“口”说话

面试时的很多问题是直接针对考生提的，需要考生正面做出回答。而其中的有些问题如果考生“借口说话”可能效果会更好。

借口说话在具体应用时，要注意“借的口”——选择的人或事物应该是考官能接受、能认可的。此外，考生还应尽量将这种方法表达得委婉含蓄一些。借口说话，既不能大张旗鼓、盛气凌人，又不能无中生有、凭空捏造。

六、面试用语的“禁忌”

1. 自己和自己抢话也不让别人插话

2. 语言的反复追加

当考生说话时反复重复某一句话或经常补充前面的话，就会令考官烦躁了。

3. 确定性的两个极端

语义的确定性应适时而定。有些考生形成一种语言习惯，经常使用绝对肯定或很不确定的词语。

4. 语言呆板，重复使用某种句式或词语

5. 不要随便扩大指代范围

6. 去掉口头禅和伴随动作

“你还有什么想问的？“—面试官最想听到的回答

做面试已经有一年多的时间，面试过形形色色的人，有菜鸟也有有工作经验的，面试中的问题因人而异，但是我在面试最后都会问应聘者同样一个问题，“我的问题问完了，你还有什么了解的，想问的”，这个问题看似漫不经心，其实还是有一些杀机的，应聘者在经历了我的一系列问题后，很少有人还能保持冷静的头脑，而我，在问这个问题的时候，对于这个人是否适合该岗位，也许心里已经有了确定的答案，也许有一些犹豫，所以面试者对于这个问题的回答，很有可能成为你救命稻草，亦或者是...擦枪走火，射杀了自己。

那么现在，Are you ready？在面试结束后，你都问了哪些问题？而针对你的问题，面试官的心里又有哪些想法呢？

有些人在问完问题后会有让面试官觉得有潜在自私自利的风险，比如让面试官觉得你认为“工作只是工作，我拿到我的利益即可。“很多时候，当应聘者认为你可以进行权力反转的时候，会特别喜欢问一些和福利、制度、行程安排等相关的问题，问这些问题是有风险的，除非你特别优秀，否则很有可能让面试官认为你有自私自利的倾向。

相应问题：

（1）公司需要出差么？（这个要对应自己公司的情况了，有的公司需要长期出差，有的公司则不需要，这个完全可以如实应聘者，但是我觉得，问这个问题，也可以体现出应聘者的工作心态，所以回答之前，我一般都会反问，你想不想出差呢？你为什么想或者不想出差？）所以问这个问题前，建议应聘者一定要提前做了功课，这个公司的工作性质是什么样的？是否需要长期出差，否则这一个问题问下来，你可能就直接被pass了。

（2）公司需要加班么 ？

（3）周末能不能双休？

（4）公司有没有出差补贴？

等等，个人建议，问薪酬无可厚非，这能体现出你对自己的工作是有想法，有要求的，那些迷迷糊糊连工资是多少都不知道就来上班的人，也很容易让面试官质疑你的求职动机，但是具体的细节可以等面试官确定你可以入职后再详细询问，以上问题如果问的过多，会让面试官觉得你有利己倾向，你认为工作就是工作，你要追求享受，你要不加班，你要不出差，你要双休，同时你还想拿高工资，即使你没有这样的想法，也很容易导致面试的失败。

相反，那些更注重取得成果，能够帮助公司成长，并且对自己即将任职的公司和岗位有了解的人，更容易得到企业的认可和赞同，这样很容易给面试官留下完美的印象，给自己的面试来个完美收官，比较容易受欢迎的问题一般是这样的：

（1）公司可以给我安排什么样的培训？培训是怎么安排的？

（2）我了解到了公司的某些信息，我觉得公司产品是什么样的？我可以在这个岗位上可以做的工作

（3）【针对面试官】你能说一下你为什么选择在这家公司工作嘛？

（4）与你们的竞争对手相比，你们产品的竞争优势和劣势是什么？

等等，除了这些还有其它的好的问题，总之，各位面试者对于你心仪的一家公司的面试，再充分的准备也不为过！我曾经问过一个面试者这样的问题：”对于这场面试你都做了哪些准备？你从哪些渠道获取我们公司的信息？“回答不太尽人意，更甚至有一些应聘者连我们公司做什么都不知道，各位应聘者如果你都不珍惜自己的机会，那么面试官对你则更为挑剔，在面试前，你可以浏览公司的官网，可以用度娘，可以通过智联前程来搜索相关职位信息，同样也有微博，微信等渠道供你选择，比如我们公司，在微信上，有总部的公共号又有区域的公共号，如果但凡用点心，浏览这些文章后再来面试，并且给出自己的一些想法和建议，都可以让你突出重围，获得面试的胜利。要知道在面试中，除了自身优秀的条件外，诚恳的态度，清晰的思路和对公司的热情都可以让你脱颖而出。

以上内容都是个人的建议和看法，开拓思路，欢迎大家来补充哦~~~