1、负责组织招聘、指导学习、考核、员工激励,负责入离转调、考勤等人事管理工作;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、制定、修订、执行、监督各类人事规章制度,配合其他业务部门工作;
4、协助总经理提高公司人事管理水平和效率;
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动。
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