1、负责拟定本部门各项工作标准和管理制度,报本机构会议研究后,组织实施。
2、负责组织本机构员工的聘任、安置、考核、辞退、劳动合同的签订及解除、奖励、处罚、退休、借调、停薪留职等工作。并审核相关资料,报审调委员会或本机构领导签发转发通知和文件。
3、根据本机构的用人需求组织拟定人才引进及培训计划。编制本机构薪酬、福利、人力资源配置、劳动保护计划。合理使用工资总额,做好各项社会保险、离、退休、内退人员的管理工作。
4、负责本机构内部经济责任制考核结果的计算及分配和本机构人力资源部日常事务。
5、协助经理组织实施各类专业技术人员的评聘考核工作。
6、指导本单位的用工管理及内部分配再分配工作,协调各职能部门的工作联系。
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