1、负责公司未来发展的人力资源规划。
2、负责公司业务团队人员的招聘与配置。
3、参加公司发展的人事培训与开发。
4、进一步优化公司的当前绩效管理。
5、有效的促进改善公司员工的薪酬福利管理。
6、制定规范的公司员工劳动合同关系管理。
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