1、工作内容:
(1)执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
(2)组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
(3)执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
(4)员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
(5)其他人事日常工作;
2、任职要求
(1)大学本科及以上,在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
(2)具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
(3)工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
(4)熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
(5)具有较强的应变能力和内外沟通能力;
(6)有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
(7)良好的计算机水平,熟练操作office办公软件
3、工作时间
周一至周五09:00--18:00(双休 法定节假日休假)
4、薪资待遇
(1)4.7k-5.5k(税前;含企业部分五险一金)
(2)通讯补贴、年终奖金、季度即时奖金
(3)团队年轻、工作氛围好、领导nice
(4)培训学习机会多
(5)员工旅游(绩效评优者享有)
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